Publicare de joburi
Scrieți-l, evaluați-l înainte ca cineva să îl vadă, publicați-l gratuit pe fiecare site național Expertini și pe Google pentru Locuri de Muncă — întrebările de screening, etapele pipeline-ului și criteriile de potrivire, toate configurate pe aceeași pagină.
Publicarea unui loc de muncă este singurul lucru pe care fiecare echipă de recrutare îl face și reprezintă etapa unde majoritatea rezultatelor sunt deja decise. Un titlu vag, un salariu lipsă și un zid de cerințe nestructurate vă vor costa candidați pe care nicio etapă de triere nu îi mai poate recupera. Expertini ATS plasează întregul anunț pe o singură pagină — descrierea, salariul, întrebările de triere, fluxul pe care îl va alimenta și criteriile de potrivire în funcție de care va fi punctat — astfel încât aceste decizii să fie luate în mod deliberat, nu descoperite trei săptămâni mai târziu.
Publicarea este inclusă în fiecare plan, fără taxă per postare și fără nicio limită privind numărul de roluri pe care le rulați simultan. Postul ajunge pe site-ul de țară Expertini corespunzător și este trimis către Google for Jobs; canalele plătite sunt acolo când le doriți și niciodată ca preț al vizibilității.
Pe această pagină
- Ce face efectiv pagina
- Decideți cum vor fi punctați candidații, înainte ca primul să ssoească
- Distribuire gratuită și plătită doar atunci când ți-o dorești
- Este aceeași înregistrare pe tot parcursul
- Publicarea a mai mult de una în același timp
- Before you publish
- Arhitectură: unde se află în platformă
- Model de date și hartă de dependență
- Considerente operaționale
- Interaction contract
- Schița interfeței și fluxul de interacțiune
- Întrebări frecvente
01Ce face efectiv pagina
Un singur formular acoperă întregul anunț: titlu, locație, tipul postului, interval salarial, descrierea completă și blocurile opționale Despre noi / beneficii / EEO care sunt compuse în textul publicat, mai degrabă decât adăugate la randare — astfel încât platformele de locuri de muncă care citesc anunțul dumneavoastră să vadă același lucru pe care îl văd și candidații.
Puteți redacta cu ajutorul funcțiilor inteligente de la câteva notițe privind vechimea, competențele cheie și beneficiile. Aceasta scrie în mod deliberat folosind formulări de tip obligatoriu / preferat / un plus, deoarece acele expresii sunt cele pe care motorul de notare le citește ulterior ca dovezi — o descriere scrisă în acest fel face ca fiecare CV care urmează să fie notat mai ușor în mod echitabil.
02Decideți cum vor fi punctați candidații, înainte ca primul să ssoească
În mod implicit, inteligența artificială deduce dimensiunile de potrivire din descrierea dumneavoastră în momentul scorării și nu trebuie să setați absolut nimic. Dacă preferați să le stabiliți singur, o puteți face: numiți dimensiunile, ponderați fiecare de la 1 la 100 și marcați-le pe cele care sunt absolut necesare. Inteligența artificială citește apoi fiecare CV doar în raport cu propriile criterii, iar o formulă deterministă publicată face calculele aritmetice.
Această alegere merită făcută în momentul publicării, mai degrabă decât mai târziu. Criteriile stabilite înainte de a vedea un singur candidat sunt criterii pe care le stabiliți pe baza meritelor rolului — ceea ce este un lucru esențial diferit față de criteriile ajustate odată ce aveți pe cineva în minte.
03Distribuire gratuită și plătită doar atunci când ți-o dorești
Publicarea trimite jobul pe site-ul de joburi Expertini corespunzător și îl trimite către Google for Jobs fără costuri suplimentare în niciun plan, inclusiv în perioada de probă gratuită. De acolo puteți adăuga Google Ads, Microsoft Ads sau publicitate programatică pentru joburi — acestea sunt achiziții reale de tip plată pe clic facturate separat, niciodată incluse într-o limită de abonament și niciodată necesare pentru ca un job să fie vizibil.
04Este aceeași înregistrare pe tot parcursul
Un post publicat nu este un document care apoi este copiat undeva. Aplicațiile ajung în fluxul său, punctajul rulează împotriva criteriilor pe care le setați aici, iar Job Analytics raportează pe aceeași înregistrare. Editarea postării actualizează listarea live în loc să creeze o a doua versiune a acesteia.
Dacă promovezi deja anunțuri pe un site de joburi din rețeaua Expertini, listările tale existente sunt preluate și ADOPTATE în loc să fie duplicate — o singură înregistrare, un singur flux de aplicare, iar vizibilitatea în căutări pe care pagina a câștigat-o deja este păstrată. Consultă Importul de pe site-ul de joburi Expertini.
05Publicarea a mai mult de una în același timp
Pentru volum există Publicarea în masă a locurilor de muncă — până la 100 de roluri dintr-un singur fișier CSV, validate rând cu rând, cu aceeași distribuție și același flux ca orice postat manual. Procesul în masă înmulțește calitatea pe care o introduceți, așa că merită să puneți la punct o postare pe această pagină mai întâi și să o folosiți ca șablon.
06Before you publish
Scorul postului evaluează o ciornă în funcție de transparența salarială, claritate și structură, cerințe realiste, limbaj neutru (fără prejudecăți), semnalul beneficiilor și atractivitatea pentru candidați — indicând propozițiile specifice care v-au scăzut punctajul. Este mai rapid să corectați un anunț decât să explicați o lună mai târziu de ce nu a aplicat nimeni.
Arhitectura platformei și operațiuni
A1Arhitectură: unde se află în platformă
Publicare de joburi is a first-class module of the Sourcing & Job Ads suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Platforma este randată în mod deliberat pe server: fiecare vizualizare este pregătită de serverul de aplicații și livrată sub formă de HTML complet, fără cadru la nivelul clientului, fără scripturi CDN terțe și fără un flux de compilare între date și pagină. Ceea ce se randează este ceea ce a calculat serverul — proprietatea care face interfața auditată.
Toată persistența rulează pe un singur magazin de documente nativ de căutare; fiecare interogare poartă identificatorul organizației ca filtru obligatoriu la cel mai de jos nivel de interogare. Prin urmare, izolareantenanților este structurală — o proprietate a modului în care este compusă fiecare cerere —, și nu o politică bazată pe faptul că codul aplicației își amintește să facă o verificare.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Model de date și hartă de dependență
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Fiecare post deschis distinct este înregistrat în jurnalul de activitate al instrumentului — iar acest jurnal, nu un sistem de analize paralel, este ceea ce agregează secțiunea de rapoarte. Numerele de utilizare pe care le vedeți sunt numerele pe care platforma le-a înregistrat efectiv.
Tot ceea ce părăsește fluxul de cereri — distribuirea notificărilor, livrarea webhook-urilor, jurnalele de activitate, e-mailul — rulează în fire de fundal de tip „execută și uită”. Un punct final extern lent nu poate face niciodată interfața să se blocheze, iar un efect secundar eșuat este înregistrat în jurnal în loc să fie reîncercat în mod silențios până la apariția unei inconsistențe.
A3Considerente operaționale
Setările la nivel de organizație, acțiunile distructive și conexiunile sunt restricționate la rolurile de proprietar și administrator; recruiterii operează instrumentul pe înregistrările pe care le pot vedea. Modificările de rol se aplică la următoarea solicitare — aplicarea se face la nivel de rută, nu în meniu.
Eșecurile sunt afișate la suprafață, nu ascunse: validarea pe partea de server returnează câmpul exact și motivul, erorile furnizorilor sunt citate textual acolo unde sunt implicate integrări, iar fiecare scriere fie se confirmă, fie raportează. Exporturile se regenerează la cerere în loc să fie stocate în cache — un raport pe care îl descărcați reflectă starea bazei de date din momentul în care l-ați solicitat, nu instantaneul de aseară.
Tot ceea ce este scris vă aparține pentru a fi preluat: exporturile CSV și aplicația de export a datelor Data Export acoperă aceleași magazine pe care le citește produsul în sine. Ieșirea este la fel de deschisă ca și intrarea — prin design, nu prin concesie.
A4Interaction contract
Interfața urmează convenția de căutare și selectare a platformei: orice câmp care numește o înregistrare reală — un candidat, un client sau un post — este un selector de tip „scrie pentru a căuta” peste date live, niciodată un text scris liber, ceea ce menține pistele de activitate și deduplicarea de încredere. Alegerile statice sunt combinații de filtrare pe măsură ce tastați, în loc de meniuri native, iar tranzițiile de stare oferă feedback explicit: confirmările de server apar ca notificări toast, erorile de validare numesc câmpul exact și nimic nu este afișat ca fiind finalizat dacă serverul nu a confirmat.
Schema și fluxul de mai jos documentează contractul structural al interfeței — ce panouri există, în ce ordine apar stările și ce se întâmplă la fiecare margine — mai degrabă decât pixelii. Layout-ul este compus utilizând grila CSS nativă și flexbox și se adaptează de la ecrane desktop late la o singură coloană fără a necesita vizualizări mobile separate.
Harta de dependență
Schieța interfeței pentru
Flux de interacțiune — stări, validări, feedback
Neighbouring tools — Sourcing & Job Ads
Întrebări frecvente
Costă ceva să postezi un job?⌄
Unde apare postul?⌄
Trebuie să scriu eu însumi descrierea?⌄
Pot decide cum sunt notați candidații?⌄
Postez deja pe un site de joburi Expertini dintr-o țară — trebuie să reposto?⌄
Pot publica mai multe joburi simultan?⌄
Pe scurt
- Gratuit de publicat în fiecare plan — fără taxă per postare sau listare
- Ajunge în rețeaua de țări Expertini și în Google pentru Locuri de Muncă (Google for Jobs)
- Redactare inteligentă pe baza câtorva note, într-un limbaj pe care cel care punctează îl poate citi ca dovadă
- Setează criteriile și ponderile de potrivire înainte ca primul applicant să sosescă
- Întrebări de screening și etape personalizate ale fluxului în aceeași pagină
- Listările existente pe site-urile din țări sunt preluate, nu duplicate niciodată
- Notați schița înainte de publicare și remediați ceea ce vă costă candidați
Vedeți publicare de joburi în propriul proces de angajare.
Aduceți o descriere reală a jobului la o demonstrație de 30 de minute — proba gratuită inclusă.
Programați o prezentare