Scor CMS
Scor de potrivire semantică candidat-post: Gemini citește pentru a găsi dovezi, o formulă deterministă publicată calculează scorul — niciodată o estimare de tip cutie neagră.
÷ Σ(JRIS)
Instrumentul CMS Score rulează întregul flux Candidate Match Score în mod independent — lipești un CV și o fișă a postului, obții un scor la nivel de dimensiune, citat cu dovezi, fără a fi nevoie să ai deja o aplicație completă în fluxul tău.
Există pentru momentul dinaintea începerii unui proces formal: un recrutor care verifică sanitatea unei recomandări, un manager de angajare curios dacă un candidat pe care l-a întâlnit la o conferință se potrivește de fapt cu un post vacant deschis sau un candidat care dorește să vadă cum se citește propriul CV în raport cu un job real. Același motor de notare care rulează automat pe fiecare aplicație din Expertini ATS este disponibil aici ca o căutare directă, unică.
Pe această pagină
01What it does
Gemini citește un CV fără date de identificare personală și identifică dovezi pentru 5-9 dimensiuni de competență derivate din descrierea dvs. specifică a postului — sau fixate în avans de echipa dvs. cu CMS manual/hibrid —, apoi o formulă deterministă (CMS = Σ(CSS×JRIS)/Σ(JRIS)) calculează scorul din acele dovezi — inteligența artificială nu emite niciodată numărul în sine și nu poate strecura o clasificare sau o recomandare în rezultatul său deoarece schema la care este constrânsă să producă nu are un câmp pentru una.
02Who it's for
Recrutori și manageri de angajare care doresc o verificare rapidă și defensibilă a potrivirii, fără a aștepta să vină o aplicație completă — recrutori solo care verifică o recomandare, echipe interne care triază interesul de intrare și agenții care pre-califică un candidat înainte de a-l prezenta unui client folosesc toți același mod: inserare, notare, citirea raționamentului.
03Ce face acest lucru diferit
Majoritatea instrumentelor de triaj bazate pe inteligență artificială cer unui model de limbaj să genereze direct un scor, ceea ce produce un număr cu un aspect fluent care poate varia între rulări identice. CMS separă cei doi pași: modelul extrage doar dovezi pe baza unei scheme fixe, iar codul obișnuit — nu modelul — efectuează calculele. Intrările identice produc un scor identic de fiecare dată, iar fiecare dimensiune poartă o citare înapoi la textul real din CV pe care un recrutor îl poate verifica manual.
04Why it matters
Un scor pe care nimeni nu îl poate explica este un scor în care nimeni nu ar trebui să aibă încredere cu o decizie reală de angajare. Raționamentul la nivel de dimensiune transformă "sistemul inteligent a spus 74" într-o afirmație specifică și verificabilă despre ce dovezi au fost găsite și cum au fost ponderate — utilă pentru o verificare rapidă a compatibilității aici, și același motiv pentru care este motorul de punctaj prin care trece automat fiecare aplicație din fluxul dvs. de recrutare odată ce utilizați întregul ATS.
05Prețuri și ce este inclus
Scorul CMS este disponibil începând cu planul de Testare gratuit de 14 zile, fără a fi necesar un card — Starter include 25 de scoruri pe lună, Growth 250, Professional 1.000, Business 5.000 și Enterprise 15.000, acoperind confortabil un obicei de căutare individuală pe lângă ceea ce evaluează deja automat conducta dvs. activă.
06Support
Centrul de asistență și Centrul de suport documentează formula CMS și intrările acesteia în întregime, fiind disponibile oricând doriți să verificați modul în care s-a ajuns la un anumit scor; pentru orice nu răspund documentele, support@expertini.com vă pune în legătură directă cu echipa.
Arhitectura platformei și operațiuni
A1Arhitectură: unde se află în platformă
Scor CMS is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Platforma este randată în mod deliberat pe server: fiecare vizualizare este pregătită de serverul de aplicații și livrată sub formă de HTML complet, fără cadru la nivelul clientului, fără scripturi CDN terțe și fără un flux de compilare între date și pagină. Ceea ce se randează este ceea ce a calculat serverul — proprietatea care face interfața auditată.
Toată persistența rulează pe un singur magazin de documente nativ de căutare; fiecare interogare poartă identificatorul organizației ca filtru obligatoriu la cel mai de jos nivel de interogare. Prin urmare, izolareantenanților este structurală — o proprietate a modului în care este compusă fiecare cerere —, și nu o politică bazată pe faptul că codul aplicației își amintește să facă o verificare.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Model de date și hartă de dependență
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Fiecare post deschis distinct este înregistrat în jurnalul de activitate al instrumentului — iar acest jurnal, nu un sistem de analize paralel, este ceea ce agregează secțiunea de rapoarte. Numerele de utilizare pe care le vedeți sunt numerele pe care platforma le-a înregistrat efectiv.
Tot ceea ce părăsește fluxul de cereri — distribuirea notificărilor, livrarea webhook-urilor, jurnalele de activitate, e-mailul — rulează în fire de fundal de tip „execută și uită”. Un punct final extern lent nu poate face niciodată interfața să se blocheze, iar un efect secundar eșuat este înregistrat în jurnal în loc să fie reîncercat în mod silențios până la apariția unei inconsistențe.
A3Considerente operaționale
Setările la nivel de organizație, acțiunile distructive și conexiunile sunt restricționate la rolurile de proprietar și administrator; recruiterii operează instrumentul pe înregistrările pe care le pot vedea. Modificările de rol se aplică la următoarea solicitare — aplicarea se face la nivel de rută, nu în meniu.
Scorarea din suita de preselecție este deterministă și publicată: aceleași intrări produc aceleași ieșiri de fiecare dată, cerințele stricte acționează ca blocaje în loc să fie mediate, iar niciun model generativ nu inventează un număr — inteligența artificială este folosită pentru extragere și redactare, oamenii iau decizii. Metodologia este publică pe pagina de cercetare, unde echipele juridice și de știința datelor o pot interoga înainte de cumpărare.
Tot ceea ce este scris vă aparține pentru a fi preluat: exporturile CSV și aplicația de export a datelor Data Export acoperă aceleași magazine pe care le citește produsul în sine. Ieșirea este la fel de deschisă ca și intrarea — prin design, nu prin concesie.
A4Interaction contract
Interfața urmează convenția de căutare și selectare a platformei: orice câmp care numește o înregistrare reală — un candidat, un client sau un post — este un selector de tip „scrie pentru a căuta” peste date live, niciodată un text scris liber, ceea ce menține pistele de activitate și deduplicarea de încredere. Alegerile statice sunt combinații de filtrare pe măsură ce tastați, în loc de meniuri native, iar tranzițiile de stare oferă feedback explicit: confirmările de server apar ca notificări toast, erorile de validare numesc câmpul exact și nimic nu este afișat ca fiind finalizat dacă serverul nu a confirmat.
Schema și fluxul de mai jos documentează contractul structural al interfeței — ce panouri există, în ce ordine apar stările și ce se întâmplă la fiecare margine — mai degrabă decât pixelii. Layout-ul este compus utilizând grila CSS nativă și flexbox și se adaptează de la ecrane desktop late la o singură coloană fără a necesita vizualizări mobile separate.
Harta de dependență
Schieța interfeței pentru
Flux de interacțiune — stări, validări, feedback
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Întrebări frecvente
Este scorul CMS generat direct de inteligența artificială?⌄
Pot rula un scor CMS fără o aplicație completă pentru un post?⌄
Ce înseamnă de fapt un scor CMS?⌄
O competență obligatorie lipsă scufundă întregul scor?⌄
Pe scurt
- Disponibil începând cu planul de probă gratuită de 14 zile, fără a fi nevoie de un card
- Determinist — aceleași intrări, același scor, de fiecare dată
- Justificare la nivel de dimensiune, nu doar un simplu număr
- Inclus: de la 25 la 15.000 de scoruri CMS pe lună, scalând în funcție de nivelul planului
- Același motor care evaluează automat fiecare aplicație în timp real odată ce treceți la ATS-ul complet
- Datele PII sunt eliminate din CV înainte ca Gemini să le poată citi
Vedeți scor cms în propriul proces de angajare.
Aduceți o descriere reală a jobului la o demonstrație de 30 de minute — proba gratuită inclusă.
Programați o prezentare