Misiunea noastră
De ce Expertini construiește tehnologie de recrutare în modul în care o face.
Misiunea Expertini este de a lua decizii de angajare care sunt explicabile și reproducibile — nu pentru că „inteligența artificială transparentă” este un slogan bun de marketing, ci pentru că o decizie de angajare afectează viața cuiva, iar o decizie pe care nimeni nu o poate explica sau reproduce este o decizie în spatele căreia nimeni nu poate sta cu adevărat.
Pe această pagină
01Semantic, not keyword
Experiența unui candidat ar trebui evaluată în funcție de ceea ce a făcut efectiv, nu în funcție de faptul că CV-ul său conține din întâmplare cuvintele exacte pe care le-a căutat un recrutor.
02Determinist, nu stohastic
Intrările identice ar trebui să producă întotdeauna un scor identic — formula CMS este publicată tocmai pentru ca această afirmație să poată fi verificată în mod independent, nu doar susținută.
03Umanist, nu eliminat prin automatizare
Fiecare instrument de notare de pe această platformă reprezintă un sprijin pentru luarea deciziilor care restrânge un grup pentru a lăsa loc judecății umane — nicidecum un sistem poziționat să ia decizia de angajare în sine.
04Podul pe care încercăm de fapt să îl construim
Dacă înlături instrumentele, recrutarea se reduce la două persoane care încearcă să se găsească reciproc: cineva cu abilități reale descriindu-le în propriile cuvinte și cineva cu o nevoie reală descriind-o în ale lor. O mare parte din ceea ce este defect în recrutare reprezintă stratul de traducere dintre aceste două descrieri — filtre de cuvinte cheie care penalizează vocabularul onest, scoruri de tip cutie neagră pe care niciuna dintre părți nu le poate pune la îndoială, procese de aplicare care tratează candidații ca pe un volum care trebuie respins. Expertini există pentru a fi acea punte realizată corect: potrivire semantică astfel încât cele două descrieri să se poată găsi pe baza sensului și nu a norocului, scorare publicată astfel încât ambele părți să poată vedea de ce s-a realizat sau nu o conexiune și o rețea globală astfel încât conexiunea să nu fie limitată de platforma de joburi pe care a verificat-o cineva din întâmplare. Nimic din toate acestea nu elimină decizia umană — ci elimină zgomotul din fața ei.
05What we won't build
O declarație de misiune este, de asemenea, o listă de refuzuri. Nu vom construi respingere automată — un scor aici restrânge atenția, nu trimite niciodată un refuz. Nu vom construi inferența personalității, analiza emoțiilor la interviul video sau colectarea de pe rețelele sociale a candidaților — categorii cu dovezi slabe și o capacitate reală de a dăuna, indiferent de cererea lor pe piață. Și nu vom construi o a doua formulă secretă alături de cea publicată — metodologia din lucrare este metodologia din produs, ceea ce face exact ca angajamentele de pe pagina următoare să poată fi verificate, nu decorative. Deciziile de produs sunt luate în raport cu această listă; atunci când o funcție solicitată intră în conflict cu ea, funcția pierde.
Întrebări frecvente
De ce are nevoie o platformă de locuri de muncă de o pagină cu misiunea sa?⌄
Misiunea este compatibilă cu statutul de produs plătit?⌄
Pe scurt
- Punctaj explicabil și reproductibil, prin design, nu din întâmplare
- Metodologia CMS a fost trimisă unui depozit de cercetare deschis pentru a fi evaluată de cercetători
- Sprijin pentru luarea deciziilor, niciodată înlocuirea deciziei
- 18 ani de infrastructură operată direct în spatele afirmației
- O punte de traducere între candidat și angajator, nu un zid
- O listă publică cu lucruri pe care refuzăm să le construim
Vedeți misiunea noastră în propriul proces de angajare.
Aduceți o descriere reală a jobului la o demonstrație de 30 de minute — proba gratuită inclusă.
Programați o prezentare