Centrul de Ajutor
Noțiuni de bază despre Expertini ATS — conturi, joburi, flux de lucru și hubul pentru instrumente de angajare.
O scurtă orientare pentru un nou recrutor sau cont de agenție — unde se află blocurile de construcție de bază și cum se conectează, mai degrabă decât un manual complet pentru fiecare dintre cele peste 70 de instrumente în mod individual (fiecare pagină de instrumente își acoperă propriile specificități).
Pe această pagină
01Configurarea organizației tale
După înscriere, prima dvs. postare de job și locurile pentru echipă (rolurile de proprietar/administrator/recrutor) sunt cele două lucruri care merită configurate înainte de orice altceva — membrii echipei se alătură în cadrul planului organizației dvs., nu ca conturi de facturare separate.
02Publicarea unui job și rularea fluxului de recrutare
Joburile sunt create ca ciorne, apoi publicate — publicarea oglindește listarea pe site-ul Expertini corespunzător din țară, astfel încât să înceapă să primească candidați reali imediat. Aplicațiile curg într-un flux de lucru în stil Kanban (aplicat → screening → listă scurtă → interviu → ofertă → angajat/respins) de care notarea CMS, interviurile și scrisorile de ofertă depind direct.
03Finding the right tool
Hub-ul de instrumente de angajare de la /hiring-tools/ grupează totul în instrumente dinamice (conectate la datele dvs. ATS live — analitice, CRM, CRM pentru clienți) și instrumente independente (utilizabile oricând, independente de datele fluxului dvs. — Creator de CV-uri, Scor CV, instrumente de carieră). Filtrați după „Deblocat” pentru a vedea doar ceea ce vă acordă planul curent.
04CRM pentru candidați și CRM pentru clienți, pe scurt
Dacă construiți un bazin de talente pentru roluri viitoare, instrumentele Mesagerie bazată pe bazinul de talente și Sondaje pentru candidați reprezintă stratul CRM. Dacă sunteți o agenție de recrutare care lucrează pentru mai multe companii angajatoare, CRM-ul pentru clienți (la /clients/) este un sistem separat pentru gestionarea relațiilor cu acești clienți, a comisioanelor și a anunțurilor confidențiale.
05O primă săptămână rezonabilă, în ordine
Prima zi: publică un job real — nu un anunț de test — deoarece tot ce este în produs depinde de un flux live, iar Constructorul de fișe ale postului îl va redacta în structura obligatoriu/preferat/opțional pe care punctarea o citește cel mai bine. Zilele doi-trei: invită-ți echipa și cădeți de acord cine deține ce etapă din flux, astfel încât aplicațiile să nu rămână blocate în stadiul „aplicat” pentru că toată lumea a presupus că altcineva se ocupă de triere. Odată ce există câteva aplicații: rulează punctarea CMS pe baza de date și deschide câteva fundamentări pe dimensiuni pentru a califica ce înseamnă numerele pentru rolul tău. Sfârșitul săptămânii: analizează vizualizarea pâlniei, programează primele tale interviuri prin programator și parcurge hubul de instrumente de angajare din aplicație (la /hiring-tools/ odată autentificat — prezentarea generală publică a instrumentelor previzualizează aceeași suită) filtrat după planul tău pentru a vedea ce altceva ai plătit deja. Omite orice altceva până când bucla principală devine o rutină.
06Conceptele care previn cele mai multe confuzii
Patru lucruri pe care noile conturi le interpretează cel mai des greșit. Posturi vs. candidaturi: un post reprezintă anunțul; aplicația fiecărui candidat este o înregistrare separată care se deplasează prin etapele conductei tale, iar notarea se atașează la candidaturi. Ciornă vs. publicat: doar publicarea oglindește un post pe site-ul țării — o ciornă este invizibilă pentru candidați. Bugete lunare: scorurile CMS, promt-urile inteligente și verificările scorului CV-ului sunt trei cote independente care se resetează odată cu luna ta de facturare; „Blocat” după o utilizare intensă înseamnă o cotă atinsă, nu un cont defect (Centrul de asistență explică acest lucru). Roluri: proprietarii și administratorii gestionează facturarea, locurile și acțiunile distructive; recrutorii gestionează fluxul zilnic — așa că „Nu pot vedea facturarea” este de obicei o problemă de rol, nu o eroare.
Întrebări frecvente
Am nevoie de instruire sau de apeluri de inițiere pentru a începe?⌄
Care este diferența dintre un instrument dinamic și unul independent?⌄
Unde merg când această orientare nu este suficientă?⌄
Pe scurt
- Membrii echipei se alătură în cadrul planului organizației tale, nu prin facturare separată
- Publicarea unui post îl oglindește imediat și live pe site-ul țării corespunzătoare
- Hub-ul de instrumente de angajare filtrează după Dinamic vs Independent și după ceea ce deblochează planul dumneavoastră
- CRM-ul pentru candidați (bazinul de talente) și CRM-ul pentru clienți (clienții agenției) sunt două sisteme separate
- Publicați un job real în prima zi — produsul se învârte în jurul unui flux activ
- Punctarea, prompturile de inteligență artificială și Resume Score sunt trei bugete lunare separate
Vedeți centrul de ajutor în propriul proces de angajare.
Aduceți o descriere reală a jobului la o demonstrație de 30 de minute — proba gratuită inclusă.
Programați o prezentare