Cum funcționează cu adevărat prețurile ATS
Cele patru modele de facturare folosite de orice ATS, costurile ascunse la care să fiți atenți și prețurile în timp real ale Expertini — fără concurenți numiți, fără cifre care devin caduce.
Compararea prețurilor platformelor ATS dintr-o privire este mai dificilă decât pare, deoarece furnizorii facturează pe baze diferite — per loc, per număr de angajați, per post activ sau o taxă fixă de platformă. În loc să publicăm un tabel cu prețurile concurenților numiți, care devine depășit în momentul în care unul dintre ei modifică un tarif, această pagină explică cele patru modele de facturare utilizate efectiv pe piață, astfel încât să puteți evalua pagina de prețuri a oricărui furnizor — inclusiv a noastră — în câteva minute.
Prețurile actuale ale Expertini sunt afișate mai jos, preluate în timp direct din aceleași date care alimentează finalizarea comenzii, astfel încât să nu poată fi niciodată în dezacord cu ceea ce ți s-ar factura în realitate. Nimic de pe această pagină nu este o clasificare editorială a altor platforme; este un cadru pentru a pune întrebările corecte înainte de a semna ceva.
Un preț de pornire mic este util doar odată ce știți ce include acesta în mod efectiv. Diferențele reale de cost între platformele ATS apar de obicei în ceea ce este pachetat versus ceea ce se facturează ca un add-on separat, nu în cifra de pe prima pagină — consultați lista de verificare de mai jos pentru a vedea exact ce trebuie să verificați.
| Model de prețuri | Se potrivește cel mai bine | Urmăriți pentru |
|---|---|---|
| Expertini — tarif fix per organizație | Orice dimensiune de echipă, de la prima angajare până la recrutare la nivel enterprise | Număr fix de locuri alocate pe nivel — punctaj CMS, cerințe inteligente și distribuție pe 43 de platforme de locuri de muncă incluse, fără suplimente separate. |
| Per-seat / per-recruiter | Echipe de recrutare mici și stabile | Ce se califică drept „loc” variază — unii furnizori percep taxe pentru fiecare manager de angajare care poate vizualiza măcar un candidat, nu doar pentru recrutorii care se autentifică zilnic. |
| Per-employee headcount | Companii care își doresc o singură factură în stil HRIS | Tarifat în funcție de efectivul întregii companii, nu de dimensiunea echipei de recrutare — costul poate crește de fiecare dată când compania se dezvoltă, indiferent cât de mult recrutați efectiv. |
| Per-active-job-slot | Echipe cu un număr stabil și previzibil de roluri deschise | O creștere bruscă a numărului de angajări — mai multe roluri deschise simultan — poate impune o trecere neplanificată la un nivel superior la jumătatea trimestrului, exact atunci când aveți cea mai mare nevoie de buget. |
| Flat per-organisation | Echipe care îșioresc un singur număr previzibil pentru bugetare | Cel mai simplu de planificat, dar verificați exact care este alocația de loc/utilizare și ce se întâmplă în momentul în care depășiți cu unul singur. |
Acestea sunt cele patru arhetipuri de modele de facturare pe care le folosește piața ATS, nu o clasificare a unor furnizori specifici — consultați Întrebările frecvente de mai jos pentru a afla de ce această pagină nu menționează sau nu dă prețurile competitorilor numiți.
De ce prețul de pornire spune rar întreaga poveste
Un preț per loc sau per angajat pare simplu până când îl înmulțiți cu o echipă reală, iar o taxă de platformă fixă pare simplă până când caracteristicile de care aveți nevoie se dovedesc a fi pe un nivel superior sau un supliment separat. Baza de facturare contează la fel de mult ca și numărul — o platformă per angajat prețuită în raport cu întregul personal al companiei dvs. poate ajunge să coste mai mult decât o taxă fixă per organizație odată ce echipa dvs. este mai mare decât un0 mână de recrutori.
Opțiunile suplimentare (add-ons) reprezintă un alt aspect unde prețul de listă și costul real diferă. Unele platforme includ scorul, interviurile video și evaluările în fiecare nivel; altele le taxează ca tarife lunare separate adăugate peste abonamentul de bază. Solicită o listă completă de prețuri pentru opțiuni înainte de a compara direct cifrele principale a doi furnizori.
Costul real este rar prețul de listă
- Taxe de implementare sau de integrare inițială — un cost unic, uneori mai mare decât abonamentul pe o lună întreagă, pe care unii furnizori nu îl menționează până în stadiul contractului.
- Taxe pentru depășirea limitelor — ce se întâmplă, în dolari, în momentul în care aveți nevoie de încă un loc sau încă un post vacant față de limita permisă de planul dvs. Unii furnizori vă fac automat un upgrade la nivelul următor; alții percep o rată de depășire pe unitate care poate fi mai mare decât simpla achiziționare directă a nivelului următor.
- Restricționarea în funcție de nivelul de suport — dacă chatul, telefonul sau un manager de cont dedicat sunt incluse la prețul tău sau rezervate pentru un nivel superior.
- Exportul datelor la plecare — unele platforme percep taxe sau fac procesul lent și manual atunci când doriți să vă exportați întregul istoric al candidaților și al posturilor dacă schimbați furnizorul mai târziu.
- Blocarea prin contract — dacă prețul cotat necesită un angajament anual și cum arată tariful efectiv de la o lună la alta dacă preferați să nu vă angajați.
Întrebări de adresat oricărui furnizor ATS înainte de a semna
- Ce înseamnă exact un „loc” pe acest plan — fiecare manager de angajare care se poate conecta sau doar recrutorii care publică joburi?
- Este punctajul candidaților / screeningul asistat inteligent inclus sau reprezintă un add-on contorizat taxat per utilizare?
- Care este taxa exactă pentru depășire dacă am nevoie de încă un loc sau un slot de job la mijlocul contractului?
- Pot să-mi export toate datele despre candidați și joburi dacă plec și costă ceva în plus?
- Ce nivel de asistență primesc la acest preț — și care este angajamentul privind timpul de răspuns?
- Acest preț este disponibil doar pe un contract anual și care este tariful lunar?
Ce include Expertini în fiecare nivel
Fiecare plan Expertini — de la Basic la Enterprise — include scorare CMS, prompturi de triaj asistate de inteligență artificială, verificări ale scorului CV-ului, distribuire către întreaga rețea de 46 de platforme și Managementul Relațiilor cu Candidații, fără nicio linie de cost separată pentru niciuna dintre acestea. Pro și Enterprise adaugă Managementul Relațiilor cu Clienții pentru agențiile care își gestionează propriii clienți, iar Enterprise adaugă un manager de cont dedicat, dar fluxul principal de recrutare este identic pe fiecare nivel — nimic nu este reținut pentru a forța o trecere la un nivel superioar pentru o funcționalitate pe care majoritatea echipelor ar considera-o elementară.
Aceasta este o filosofie de prețuri deliberată, nu doar un mesaj de marketing: consultați pagina Cum stabilim prețurile pentru raționament și pagina Ciclul Complet de Recrutare pentru o privire detaliată, etapă cu etapă, asupra costurilor generate de utilizarea unui ecosistem fragmentat de la mai mulți furnizori.
Întrebări frecvente
De ce această pagină nu numește concurenți specifici sau prețurile acestora?⌄
De ce bazele de facturare diferă atât de mult?⌄
Prețurile Expertini de aici sunt aceleași ca pe pagina principală de prețuri?⌄
Schimbă facturarea anuală aceste cifre?⌄
Care este cel mai mare cost ascuns de urmărit?⌄
Consultați prețurile Expertini în întregime.
Fiecare plan, fiecare limită, fără barieră de „contactați departamentul de vânzări” pentru opțiunile de bază.
Vizualizați prețurile complete →