Evaluarea candidaților
Un formular de evaluare structurat pentru deciziile proprii ale unui panou de interviu, distinct de scorul de dovezi CMS și complementar acestuia.
O grilă de evaluare structurată pentru evaluarea unui candidat în funcție de criterii definite — un format coerent și comparabil pentru propriile decizii ale unei echipe de angajare, distinct de și complementar scorului CMS.
Scorurile CMS evaluează dovezile în raport cu cerințele declarate din CV; nu surprinde și nu poate surprinde aspecte pe care o comisie le află doar într-o conversație reală — stilul de comunicare, modul în care cineva se angajează efectiv într-o întrebare suplimentară, potrivirea în echipă observată în mod genuin, în loc să fie presupusă. Această fișă de scor este construită special pentru a susține această a doua categorie, la fel de reală, de judecată.
Pe această pagină
01What it does
Definiți criteriile de evaluare pentru un rol și notați candidații în mod consecvent în raport cu aceeași fișă de scor, menținând evaluarea subiectivă a comisiei într-un format comparabil și structurat, în loc de note libere.
02Who it's for
Comisii de angajare care iau o decizie finală în care evaluarea bazată pe interviu contează cu adevărat alături de dovezile din CV și echipe care doresc ca această evaluare să fie documentată în mod consecvent, și nu ca impresii personale dispersate.
03Ce face acest lucru diferit
Este în mod explicit complementar cu CMS, nu concurează cu acesta — CMS acoperă evidența în raport cu cerințele declarate, această fișă de evaluare acoperă propria judecată structurată a comisiei privind dimensiunile care necesită în mod genuin o conversație umană pentru a fi evaluate.
04Why it matters
Scorurile CMS evaluează evidența în raport cu cerințele declarate; o fișă de evaluare surprinde propria judecată a unei comisii cu privire la dimensiunile care nu se bazează pur și simplu pe dovezi din CV — ambele aparțin unui dosar de angajare defensibil și niciuna nu o înlocuiește pe cealaltă.
05Prețuri și ce este inclus
Inclus începând cu planul Business, cu o perioadă de probă gratuită de 14 zile disponibilă pentru a evalua dacă acel nivel se potrivește procesului dumneavoastră.
06Support
Centrul de asistență acoperă proiectarea criteriilor pentru fișele de evaluare; support@expertini.com este disponibil pentru orice altceva.
Arhitectura platformei și operațiuni
A1Arhitectură: unde se află în platformă
Evaluarea candidaților is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Platforma este randată în mod deliberat pe server: fiecare vizualizare este pregătită de serverul de aplicații și livrată sub formă de HTML complet, fără cadru la nivelul clientului, fără scripturi CDN terțe și fără un flux de compilare între date și pagină. Ceea ce se randează este ceea ce a calculat serverul — proprietatea care face interfața auditată.
Toată persistența rulează pe un singur magazin de documente nativ de căutare; fiecare interogare poartă identificatorul organizației ca filtru obligatoriu la cel mai de jos nivel de interogare. Prin urmare, izolareantenanților este structurală — o proprietate a modului în care este compusă fiecare cerere —, și nu o politică bazată pe faptul că codul aplicației își amintește să facă o verificare.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Business plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Model de date și hartă de dependență
In production the tool reads and writes pipeline applications (ats_applications), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Fiecare post deschis distinct este înregistrat în jurnalul de activitate al instrumentului — iar acest jurnal, nu un sistem de analize paralel, este ceea ce agregează secțiunea de rapoarte. Numerele de utilizare pe care le vedeți sunt numerele pe care platforma le-a înregistrat efectiv.
Tot ceea ce părăsește fluxul de cereri — distribuirea notificărilor, livrarea webhook-urilor, jurnalele de activitate, e-mailul — rulează în fire de fundal de tip „execută și uită”. Un punct final extern lent nu poate face niciodată interfața să se blocheze, iar un efect secundar eșuat este înregistrat în jurnal în loc să fie reîncercat în mod silențios până la apariția unei inconsistențe.
A3Considerente operaționale
Setările la nivel de organizație, acțiunile distructive și conexiunile sunt restricționate la rolurile de proprietar și administrator; recruiterii operează instrumentul pe înregistrările pe care le pot vedea. Modificările de rol se aplică la următoarea solicitare — aplicarea se face la nivel de rută, nu în meniu.
Scorarea din suita de preselecție este deterministă și publicată: aceleași intrări produc aceleași ieșiri de fiecare dată, cerințele stricte acționează ca blocaje în loc să fie mediate, iar niciun model generativ nu inventează un număr — inteligența artificială este folosită pentru extragere și redactare, oamenii iau decizii. Metodologia este publică pe pagina de cercetare, unde echipele juridice și de știința datelor o pot interoga înainte de cumpărare.
Tot ceea ce este scris vă aparține pentru a fi preluat: exporturile CSV și aplicația de export a datelor Data Export acoperă aceleași magazine pe care le citește produsul în sine. Ieșirea este la fel de deschisă ca și intrarea — prin design, nu prin concesie.
A4Interaction contract
Interfața urmează convenția de căutare și selectare a platformei: orice câmp care numește o înregistrare reală — un candidat, un client sau un post — este un selector de tip „scrie pentru a căuta” peste date live, niciodată un text scris liber, ceea ce menține pistele de activitate și deduplicarea de încredere. Alegerile statice sunt combinații de filtrare pe măsură ce tastați, în loc de meniuri native, iar tranzițiile de stare oferă feedback explicit: confirmările de server apar ca notificări toast, erorile de validare numesc câmpul exact și nimic nu este afișat ca fiind finalizat dacă serverul nu a confirmat.
Schema și fluxul de mai jos documentează contractul structural al interfeței — ce panouri există, în ce ordine apar stările și ce se întâmplă la fiecare margine — mai degrabă decât pixelii. Layout-ul este compus utilizând grila CSS nativă și flexbox și se adaptează de la ecrane desktop late la o singură coloană fără a necesita vizualizări mobile separate.
Harta de dependență
Schieța interfeței pentru
Flux de interacțiune — stări, validări, feedback
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Pânză de date — modul de redare a indicatorilor
Întrebări frecvente
Cum diferă acest lucru de scorul CMS?⌄
Acest lucru înlocuiește evaluarea competențelor?⌄
Mai mulți membri ai comisiei pot folosi aceeași fișă de evaluare?⌄
Ce plan include acest instrument?⌄
Pe scurt
- Inclus începând cu planul Business
- Apreciere structurată și comparabilă a comisiei, alături de evaluarea probelor CMS
- Menține evaluarea subiectivă consecventă între candidați
- Surprinde dimensiuni pe care CMS nu le poate acoperi structural — comunicare, potrivire observată în echipă
- Complementar la, și nu un înlocuitor pentru, notarea CMS
- Este disponibilă o probă gratuită de 14 zile
Vedeți evaluarea candidaților în propriul proces de angajare.
Aduceți o descriere reală a jobului la o demonstrație de 30 de minute — proba gratuită inclusă.
Programați o prezentare